人的职业生涯之旅就像是在找寻“宝藏”，我们都渴望拥有一份心满意足的工作。可什么才能让我们满意呢？到底是什么影响着我们对工作的期待和选择呢？研究表明是——职业价值观。职业价值观就是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
鱼，我所欲也；熊掌，亦我所欲也。人的欲望往往不止一个，在不能兼得的情况下，就必须做出选择。我们的价值观会帮我们选择出自己认为最重要的东西。
职业价值观就像是我们职业生涯的“寻宝藏”的地图。它引导我们在职业生涯中做出大大小小的各种选择。
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职业价值观的分类
俗话说:“人各有志“。这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。虽然我们没有完全一样的职业价值观，但是我们有相似的职业价值观，舒伯理论把职业价值观归类为15个维度。
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主要考虑因素
对自己的价值观，特别是职业价值观进行分析时，可以参照学者们所提出的价值观类型，看自己到底属于哪一种。其实，我们可以把不同职业价值观的内容加以归结，根据他们所体现的主要方面，来确定自己的职业价值观中主要的因素是什么。张再生教授把这些因素总结为三类:
1.发展因素：包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关，因此称之为发展因素。
2.保健因素：包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等等，这些职业要素与福利待遇和生活有关，因此称之为保健因素。
3.声望因素：包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会：地位高等等，这些职业要素都与职业声望地位有关，因此称之为声望因素。
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需要处理好的几种关系
1.处理好职业价值观与金钱的关系：金钱是一种成就的报酬，它是在确定职业价值观时首先要面对的问题。我们应该学会把眼光放远一些，尽可能地将自我成长和自我实现作为在求职时的首选价值观。
2.处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系：职业价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。在确定价值观时，一定要考虑它是否与自己的兴趣和特长相适应。据调查，如果一个人从事自己不喜欢的工作，有80%的人难以在他选择的职业上成功;而如果选择了自己喜欢的工作则可以充分调动人的潜能，获得职业发展的源动力。此外，选择一项自己擅长的工作，也会事半功倍。
3.处理好职业价值观的排序与取舍的问题：职业价值观的特性决定人们不会只有唯一的职业价值观，人性的本能也会驱使人们希望什么都能得到，但在现实生活中"鱼和熊掌是不可兼得的"。然而在职业选择中，人们却不能理性对待。既然是选择，就要付出代价，只有舍，才能得。所以，要对自己的职业价值观进行排序，找出你认为最重要、次重要的方面，并提醒自己不可能什么都得到。否则就会患得患失，终其一生也不清楚自己到底想要什么，更谈不上职业生涯的成功和对社会的贡献了。
4.处理好职业价值观中个人与社会的关系：人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。当然我们并不是说要忽略择业中的个人因素，只去尽社会责任，这样不但不利于个人，也是社会的损失。例如，让一个富于科学创造力、不善言辞的学者去从事普通的教师工作，可能使国家损失一项重大的发明，而社会不过多了一个也许并不出色的老师。因此，我们反对只为个人考虑、毫不考虑国家和社会需要的职业价值观。
5.处理好淡泊名利与追逐名利的关系：以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在一定程度上对个人对社会都会有益，但它需要一定的度，该知足时则知足，该进取时则进取。
特别强调
职业价值观只是反映了个人的职业选择偏好和优先次序。在实际生活中，可能会出现不同价值观之间的权衡和平衡。
可能需要在不同的职业环境中做出妥协，寻找适合自己的平衡点，再找到对应适合自己的职业。
无论你的选择如何，我们都会相信在这个职业生涯的宝藏寻找之旅中，你会发现属于自己的珍贵财富！
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